中出し HEZ-559 人事部長となりゆき逆3P研修 同僚OL竿姉妹SP

希望する部署への配属は研修合宿の評価次第だといっても過言ではない。研修後に現れた上司に希望部署への配属の枠が一つだけあるが人選に悩んでいるという。そこで、会社への忠誠心すなわち上司への忠誠心がある社員を選出するというのだが何故かなりゆきで…。 中出し 新入社員研修

合宿は、チームワークを試すグループ活動や、個々の能力を引き出すための個別の課題が用意されており、そのすべてが評価対象となる。同期たちの中には、すでに将来のキャリアを明確に描いている者もいれば、まだ迷いながらも必死に自分を見つけようとする者もいた。合宿が進むにつれて、競争心も高まり、少しずつ同期たちの間でライバル意識が芽生えていく。

そして、研修が終わりに近づく頃、上司が現れた。新入社員としては初めての顔合わせであり、その場の雰囲気も少し緊張感を帯びていた。上司は静かに話し始めた。「君たちの希望する部署への配属の枠が一つだけ残っている。しかし、誰を選ぶべきか悩んでいる。」その一言に、会場内は一気に静まり返った。配属先が決まるということは、これからのキャリアに大きな影響を与える可能性が高いため、全員がその言葉に耳を傾けていた。

上司は続けてこう言った。「今回の選出には、君たちの会社への忠誠心が重要な要素となる。」この言葉が意味するところは、ただ単に仕事をこなす能力だけではなく、会社全体のために尽力する姿勢や、上司や同僚との協力の精神が求められるということだった。もちろん、実力やスキルも大切ではあるが、それだけでは選ばれないという厳しい現実が待ち受けていた。

それでも、上司が求める忠誠心とは具体的に何なのか、同期たちの中には疑問を抱く者もいた。「忠誠心」という言葉の背後に何が隠されているのか、誰もがそれを理解することに時間を要した。例えば、同僚や上司との関係性を築くためにどれだけ努力をしてきたか、困難な状況でも他の社員と協力して解決策を見つけ出すことができるか、といった点が重視されるようだった。

その日の合宿終了後、同期たちはお互いに語り合い、どうすればその忠誠心を証明できるのかを考え始めた。それぞれの方法で自分をアピールし、次のステップに進むための道を模索した。誰かが目立つために競争心を燃やす一方で、他の者はどうすればチーム全体をまとめて協力できるのかを真剣に考える。全員が自分を最大限に表現することを試み、互いに影響を与え合う中で、確実にそれぞれの成長が見られた。

そして、配属先の発表の日が来た。上司は慎重に一人一人の名前を呼び、選ばれた者に対して自信を持って配属先を告げた。その瞬間、どのような結果が待っていようとも、それが自分にとって最高の結果だと思えるように、全員が研修を通じて成長し、学びの多い時間を過ごしたことは間違いない。

選ばれなかった者にとっても、それが終わりではなく、むしろ新たなスタート地点に立ったと感じる者も多かった。結局、忠誠心という言葉の裏にある本当の意味を理解し、それを自分なりに表現できた者が結果的に選ばれたのだ。これは単なる結果ではなく、これからのキャリアの土台となるべき経験だった。

研修合宿が終わり、同期たちそれぞれが次のステップに進む準備を整えた。自分がどの部署に配属されるか、どのように会社に貢献するか、その先にある目標に向かって一歩一歩進んでいく決意を固めることができたのだった。